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北京大學群眾病院自2022年8月起，片面施行臨床輪轉門生/學員根本獎和績效獎同崗同酬軌制。據該院副院長楊帆引見，同崗同酬軌制，是籠蓋各個方面的同崗同酬，各個輪轉科室要按照門生/學員的培訓年級、崗亭勝任等狀況，查核其崗亭程度。按照科室對該崗亭的績效獎分派準繩及當月的效益狀況，發放休息報答，使各種門生/學員的績效獎支出到達同年本錢院住院醫師的績效獎支出程度，做到同崗同酬。按測算，此舉將會大幅度進步門生和學員的支出程度。固然，病院也會對科室有響應的抵償機制。王俊院長慎重暗示，再苦不克不及苦門生！門生和住院醫師都是“群眾人”，都是“本人人”。我們必然要想方想法地改進他們的薪酬報酬，完成同崗同酬！病院行政指導班子第一工夫告急辦公會商，各部分嚴密共同，聞令而動，以“群眾”速率為在院各個軌道范例的門生和學員謀福利。在辛丑年元旦到來之前，將與職工劃一尺度的年末獎發放到每位在籍門生和學員手中。但是僅豐年終獎，是遠遠不敷的。病院指導班子對門生和學員的體貼，并沒有止步于此。雖然病院面對著各種壓力與應戰，但為了給門生和住院醫師、專科醫師更好的報酬，讓年青人更有威嚴地進修、事情和糊口，根本獎和績效獎同崗同酬的計劃提上了議事日程。王天兵副院長暗示，病院實施同崗同酬軌制，顯現了病院指導班子的宏大擔任和氣魄，這也是繼播種全額年末獎以后，北京大學群眾病院臨床輪轉門生/學員播種的又一大福利。同時，病院騰挪行政辦公空間，改建研討生宿舍；宿舍裝修一新，裝備尺度化家具；在通州院區裝備宿舍和活動園地；耽誤藏書樓開館工夫，改進進修情況；臨床才能培訓中間轉動開設專科妙技培訓課程；每周豐碩多彩的教誨講授大眾課程和科研培訓課程等多措并舉。病院對門生、學員事情支出賜與極大認同與鼓勵，只管改進年青醫師報酬，減緩后顧之憂，讓各人可以以更大的熱忱投入光臨床事情、投入到病院建立中。 據悉，同崗同酬軌制，是籠蓋各個方面的同崗同酬，包羅根本獎金、績效獎和年末獎。各人在不異科室的不異崗亭上到場臨床事情，要播種劃一的休息報答，這是病院對臨床輪轉的門生、住院醫師、專科醫師的真正認同。“同崗同酬就是把門生和學員看成本人人，鼓勵列位年青醫師保質保量地完成崗亭事情！”楊帆副院長暗示。關于同崗同酬，你想曉得的都在這里！

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答：同崗同酬，包羅年末獎、根本獎和績效獎的同崗同酬。年末獎，2022年2月年末獎已向門生和學員劃一額度發放。根本獎，今朝在人員工根本獎金的額度為3000元/人（如當月有一半以上的事情日告假未上崗，須扣除全月的根本獎金），到場臨床輪轉的門生和學員將劃一發放。績效獎，輪轉科室按照門生/學員的培訓年級、崗亭勝任狀況，查核其崗亭程度。按照科室對該崗亭的績效獎分派準繩、及當月的效益狀況來發放，使各種門生/學員的績效獎到達同年本錢院住院醫師的績效獎程度。答：此次同崗同酬籠蓋了北京大學群眾病院歸入住院醫師標準化培訓和專科醫師標準化培訓的一切在籍成員。包羅有：學籍在北京大學群眾病院的二級學科階段臨床醫學專業八年制門生和專業學位研討生。由北京大學群眾病院招收的委培住院醫師、自立培訓住院醫師、委培專科醫師。輪轉本院其他科室（非人事地點科室）的本院住院醫師和本院專科醫師。答：缺勤狀況、規律狀況、崗亭勝任力、事情結果，這些城市成為科室績效獎發放的查核內容。答：同崗同酬后，你與病院同呼吸，共運氣。病院職工支出變高，你也一樣幅度增高。病院碰到疫情等等的艱難，也需求各人共磨難。固然，因為院區的增加，各方面機制的調解，北京大學群眾病院今朝曾經進入了疾速開展的軌道，信賴將來會愈來愈好。答：8月末，發7月份獎金時，同崗同酬正式施行。

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本文主要內容是,北京大學人民醫院自2022年8月起，全面實施臨床輪轉學生/學員基本獎和績效獎同崗同酬制度。，北京昊合醫療科技有限公司是一家專業從事臨床醫學知識庫十余年高科技公司，公司的臨床醫學知識庫，目前用戶遍及全國各地，它價格低廉，部署簡單，極易上手，只需要花很小的投入，即可擁有一套先進的臨床醫學知識庫，它能清晰的告訴醫院管理者“過去發生什么，正在發生什么， 以及未來怎么發展”的關鍵管理要素，是醫院管理者管理決策的好幫手。如有需要請聯系我們：