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克日，網(wǎng)傳一份安徽省安慶宿松縣群眾病院《關(guān)于兒科部分醫(yī)護職員請求轉(zhuǎn)崗的陳述》顯現(xiàn)，因7月績效查核較著偏低，兒科部門醫(yī)護職員聯(lián)名向該院指導(dǎo)懇求個人轉(zhuǎn)崗，此變亂激發(fā)存眷。《轉(zhuǎn)崗陳述》稱，因為該縣病院兒科現(xiàn)有的醫(yī)護職員才能不敷，程度無限，不克不及為病院締造財產(chǎn)，特請求部分轉(zhuǎn)崗。該陳述提到，兒科大夫 7 月份績效1.0系數(shù)為498元，遠低于行政后勤1.0系數(shù)2600元。這意味著兒科大夫的績效嘉獎較著偏低。該份陳述上附帶簽名流員名字，共16人，已有10人具名。 

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針對此事，宿松縣群眾病院公布《狀況闡明》：按照病院績效查核計劃和平常查核成果，兒科醫(yī)護職員以往實踐發(fā)放績效到達了全院臨床科室均勻程度。但2020年七月份，因兒科效勞人數(shù)降落幅度較大，兒科醫(yī)護職員績效嘉獎與平常比擬較著偏低，惹起部門醫(yī)護職員不合意，于9月17日書面向病院提交了請求轉(zhuǎn)崗的陳述并將該報揭發(fā)布在病院職工微信群。

本文主要內(nèi)容是,克日，網(wǎng)傳一份安徽省安慶宿松縣群眾病院《關(guān)于兒科部分醫(yī)護職員請求轉(zhuǎn)崗的陳述》顯現(xiàn)，因7月績效查核較著偏低，兒科部門醫(yī)護職員聯(lián)名向該院指導(dǎo)懇求個人轉(zhuǎn)崗，此變亂激發(fā)存眷。，北京昊合醫(yī)療科技有限公司是一家專業(yè)從事醫(yī)療知識庫十余年高科技公司，公司的醫(yī)療知識庫，目前用戶遍及全國各地，它價格低廉，部署簡單，極易上手，只需要花很小的投入，即可擁有一套先進的醫(yī)療知識庫，它能清晰的告訴醫(yī)院管理者“過去發(fā)生什么，正在發(fā)生什么， 以及未來怎么發(fā)展”的關(guān)鍵管理要素，是醫(yī)院管理者管理決策的好幫手。如有需要請聯(lián)系我們：